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作者:365bet开户注册 发布时间:2019-10-25 阅读:
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全部展开 HRBP是指HR业务合作伙伴，全名是HRBUSINESSPARTNER。 人力资源业务伙伴是分配给每个业务或业务部门的人力资源经理。在主要的员工发展，人力资源发现和技能发展方面，协助每个业务部门的高级经理和经理。 业务的主要内容负责在每个业务部门中实施人员管理策略系统和系统规范，并且业务部门改善了人力资源管理并支持开发。业务部门各个级别的执行人力资源管理技能。 扩展数据HRBP必须具有以下功能：1.从人力资源角度参与商业部门的管理。2.与人力资源专家和人力资源交流中心合作，提供有效的人力资源解决方案。3.提高人力资源专业人员和共享人力资源中心的人力资源政策，人力资源项目和人力资源流程的有效性。4.协调员工关系并调查培训需求。5.制定并实施业务部门人员的年度工作计划。6.管理运营人力资源的战略和实施计划。7.参与业务部门领导力发展和人力资源开发渠道。8.支持企业文化的变革并参与变革行为。9.建立商业部门的人力资源管理系统。 人力资源业务合作伙伴需要架起人力资源与销售部门之间的桥梁，帮助销售部门建立人力资源目标和工作计划，并建立内部客户服务意识。商业部门提供专业的人力资源解决方案。 主要重点是提供支持业务部门策略的人力资源咨询，其行为模式是成功的重要因素。 参考资料来源：百度百科-HRBP 
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